Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu Pracy. Wprowadza ona na stałe do przepisów prace zdalną. Pracodawca co do zasady nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m.in. rodzicom które wychowują dziecko do 4 roku życia, rodzicom i opiekunom którzy opiekują się osobom z niepełnosprawnością w rodzinie i kobietom w ciąży. Chyba że nie będzie to możliwe ze względu na organizację pracy, lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika np. służb mundurowych
Ponadto pracodawcy będą mogli kontrolować trzeźwość pracowników.
Wprowadzona została definicja pracy zdalnej. Zgodnie z nią jest to wykonywanie pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą w tym, pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
W noweli zapisano, że praca zdalna, może być wykonywana także okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej , w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym.
Ustawa wejdzie w życie po upływie 14 dni od daty jej ogłoszenia, z wyjątkiem przepisów o pracy zdalnej i uchylanej telepracy. Przepisy te wejdą w życie po upływie dwóch miesięcy od dnia ogłoszenia.
